企业开展人力资源系统培训
www.bifa365.com:2018-08-01 阅读:356

为提高人力资源管理者实务操作能力,规范分(子)企业人力资源管理工作,有效控制企业劳动用工作风险,进一步提升企业管理水平,7月30日企业开展人力资源系统培训分(子)企业人力资源分管领导和专兼职人力资源管理员共计36人参加培训。

会上,企业副总经理赵旭针对人力资源工作提出七点要求:一是人力资源部谋划好2019年应届毕业生招聘工作。二是加大培训力度,多层级、多维度进行开展培训工作。分(子)企业要重视岗上培训工作,定期组织学习,让有工作经验的员工授课,增进交流;企业要加强职能部门和系统的培训工作,让员工掌握本岗位技能。三是加强人力资源制度建设,建立健全子企业人力资源管理制度。四是分(子)企业严格实行员工请销假制度,规避劳动用工风险。五是各分(子)企业要关心新入职员工,尽快落实2018届新入职员工的师带徒工作,从生活和工作上关爱新员工。六是分(子)企业要以人为本,以员工利益为先,关爱员工。七是分(子)企业要严格实行企业的招聘制度,严禁先上岗后审批。

本次培训以现场授课方式进行,通过培训,让分(子)企业人力资源管理员对企业人力资源管理制度、管理办法、操作流程等有了一个系统的认识。

记者:李天丽   责任编辑:李中岳




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